内蒙古科技大学建校50多年来，始终重视师资队伍建设，坚持实施人才建设工程和人才强校战略，从学校地处边远的少数民族地区的实际出发，走出了一条具有自己特色的人才队伍建设之路。

    建校初期，求贤若渴，全国名校挖人才。建校初期，为了保证教学工作的顺利进行，学校主要领导亲自到知名高校挖人才，经过努力，一批包括清华大学、北京钢铁学院、北京师范大学、中国人民大学、东北工学院、哈尔滨工业大学、西安冶金建筑学院、重庆大学、同济大学等全国一流院校的中青年教学骨干来到包头，成为内蒙古科技大学建校初期师资队伍的中流砥柱。

    八十年代中期，英明决策，立足本校培养人才。为此，学校拿出200多万元，用于提高青年骨干教师的学历层次,鼓励和支持一批青年骨干教师攻读硕士学位。当时培养的人才，现在成了学校发展的骨干力量。

    九十年代中期，深化改革，全方位建设人才队伍。学校党委把人才队伍建设作为关系学校发展的关键问题和核心工作来抓，从完善工作机制、加大投入力度、整合工作资源等诸多方面对人才队伍建设进行了有益的探索。

    新世纪，人才强校，积极构筑人才高地。学校在内蒙古高校中率先实施人事分配制度改革，结合本校实际，着重向对学校发展做出贡献的特殊人才、关健人才和拔尖人才倾斜。实现一流人才、一流业绩、一流报酬。2002年学校实施了“‘四个一’人才”建设工程，40名在职教授或具有博士学位的教师成为该工程人选。对吸引和稳定人才起到了积极作用。

    多年来，全校上下一心，共同努力，一支素质较高、结构合理的教师队伍已经开始形成，令许多西部高校头疼的“孔雀东南飞”现象在内蒙古科技大学基本上得到遏止，而且出现了高层次教师不断聚集的可喜局面，20余名国外留学人员到我校工作，近三年400余名硕士以上学历的人员充实到教学科研队伍。

    经过几十年的建设，学校的师资队伍建设取得了喜人的成就。目前，学校有专任教师1145人，其中高级专业技术职务人员484人，具有硕士以上学位的教师653人，占教师总数的57.03%。入选国家“百千万人才工程”2人，全国高校青年教师奖获得者1人，全国“五一劳动奖章”获得者1人，全国优秀教师、优秀辅导员2人，全国师德先进个人1人，入选教育部“跨世纪人才工程”1人，教育部金属材料与冶金工程教学指导委员会委员1人，享受国务院政府特殊津贴24人，内蒙古自治区“科教兴区”突出贡献奖获得者3人，乌兰夫基金奖获得者1人，内蒙古自治区西部开发突出贡献奖获得者3人，内蒙古自治区有突出贡献中青年专家6人，内蒙古自治区教学名师奖获得者1人，内蒙古自治区优秀学科带头人2人，内蒙古“新世纪321人才工程”一、二层次人才19人，内蒙古教育系统“111人才工程”一、二层次人才9人，宝钢教育基金优秀教师奖获得者13人。